當雇主取得聘僱許可函之後，雇主應留意聘僱期間管理事項，如有疑問請逕洽下列申辦單位。

入境3日內（自行洽辦）

入國通報

雇主應於外國人入國後3日內（含例假日）向外國人工作地直轄市、縣（市）政府辦理入國通報，並取得各縣市政府核發之受理雇主聘僱外國人入國通報證明文件 ，以利當地勞工主管機關實施檢查。

入境3日健檢

外國人入國後3日內（例假日扣除），雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查，並於該外國人入國後15日內（外國人入國日加15日，含例假日），備齊相關文件向勞動部申請聘僱許可。

健檢證明應交由外國人留存，合格者免送當地衛生局備查。不合格者須於完成複檢後，收到診斷證明書之日起15日內送當地衛生局備查。

自印尼入境需要加做傷寒檢查（糞便培養）及傷寒症狀問診，傷寒檢查結果不作為健康檢查合格與否判定之依據。

入境15日內（自行洽辦）

聘僱許可

雇主應於外國人入國後15日內備齊相關文件，經由直聘中心向勞動部申請聘僱許可函。

劃撥戶名：勞動部勞動力發展署聘僱許可收費專戶 劃撥帳號：19058848

勞動部收費櫃台現場繳交（臺北市中正區中華路1段39號10樓）

全民健保

為保障外國人在臺工作期間適用於健保的保障，雇主需於外國人居留證及聘僱許可函核發後3日內辦理健保。健保諮詢服務專線：市話撥打0800-030-598或4128-678；手機改撥02-4128678辦理各項健保業務，請至各分區業務組辦理。

居留證

雇主應於外國人入國後15日內，持勞動部核發之招募許可函、外國人護照、在職證明（事業單位須含公司及負責人大小章）及四張照片，請逕洽外國人居留（工作）地之內政部移民署各地服務站辦理居留證及製作指紋卡事宜。