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聘僱移工達30人以上 應指定防疫長及制定防疫計畫 防疫宿舍工作人員應完成接種第三劑疫苗

發佈日期:2022-04-19

聘僱移工達30人以上 應指定防疫長及制定防疫計畫 防疫宿舍工作人員應完成接種第三劑疫苗

 

為強化雇主聘僱移工防疫整備,勞動部於今(19)日修正移工防疫指引,規定雇主聘僱移工達30人以上,應指定相當層級人員擔任防疫長,另指派人員擔任防疫管理人員,並且應制定防疫計畫,以便於防疫聯繫,預為因應可能發生確診個案之發生與後續處置。另防疫宿舍工作人員,皆應接種COVID-19疫苗加強劑(第3劑)且滿14天,以避免造成疫情擴散。

 

為指導雇主、移工及仲介公司於防疫期間有明確依循,勞動部持續滾動修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」(簡稱移工防疫指引)。本次新修正移工防疫指引,規定聘僱移工人數達30人以上的事業單位,必須指定相當層級人員擔任防疫長及制定防疫計畫,以及適當層級人員(例如職業安全衛生、健康服務醫護、人力資源或風險管理等部門主管或人員)擔任防疫管理人員,防疫計畫應依照移工工作場所及宿舍管理,規範相關防疫措施,及後續如有疫情發生之處置SOP。

 

勞動部說明,防疫長及防疫管理人員應協助移工儘速接種疫苗、落實實聯制、防疫宣導、防疫物資準備及移工健康監測等。如事業單位有確診個案時,防疫長應擔任與衛生主管機關聯繫窗口,並負責通報勞工主管機關、掌握確診者的職場接觸者名冊,以及配合辦理疫調等。另須依防疫計畫所訂SOP安置移工,或配合衛生主管機關,進行防疫應變工作,例如安排確診移工隔離或安置,及相關交通接送與隔離期間之生活照顧等。

 

另勞動部經指揮中心同意,前已開放入境移工得於仲介公司設立之防疫宿舍進行檢疫,因檢疫宿舍之工作人員為高接觸風險工作者,爰同步明訂防疫宿舍工作人員,皆應接種COVID-19疫苗加強劑且滿14天,始能從事工作;但經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者,須每週1次自費快篩或PCR檢驗陰性。

 

勞動部補充,近期國內疫情嚴峻,現行移工防疫指引所定各項強制性規範,如落實分流分艙、移工宿舍禁止不同公司混住、針對移工每日健康監測及安排就醫等應辦事項,請雇主加強落實。雇主如未落實應辦理措施,將依《就業服務法》第57條第9款規定要求限期改善、裁處罰鍰,並視個案情節,最重將廢止雇主聘僱或招募許可。

 

最新移工防疫指引,可至勞動部勞動力發展署網站