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勞檢認定僱傭關係有依據 絕不容許「假承攬、真僱傭」

發佈日期:2019-10-17

【政策一致 沒有轉彎】

某電視台新聞報導勞動部對食物外送平台業者契約政策轉彎,知道是「承攬」卻突然改認定為「僱傭」?勞動部鄭重澄清,為保障外送員工作安全,日前曾邀集各平台業者到部說明,但當時並未涉及認定契約內容。


【經勞動檢查後,始認定為僱傭關係】

對於外送平台業者與外送員間的關係認定,係依據大法官解釋及實務判解,就人格、組織及經濟從屬性等加以判斷。經勞動檢查後,始認定foodpanda及UberEats兩家業者,與外送員間為僱傭關係。其他外送平台業者,也都依循此原則檢查認定中。


【絕不容許假承攬】

勞動部明確要求,不論外送平台業者與外送員間之法律關係為何,業者皆應善盡企業與社會責任,兼顧消費者與外送員勞動權益,絕不容許有「假承攬、真僱傭」之情事發生。


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