發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： 勞職管字第 0970018907 號函
發文日期： 民國 97 年 09 月 08 日
要　　旨： 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 57、67、7
2 條，外國人入國工作費用及工資切結書後所附之看護工所得薪資及應付
其他費用計算表非工資切結書之附件，亦非雇主辦理入國通報時之應附文
件
全文內容：一、按雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第 43 條規定
略以：雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人
本國文字之薪資明細表，交予該外國人收存，並自行保存 1 份，且
於該表上應記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式
、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅或膳宿費之
項目及金額；另外國人工資，除其應負擔之項目及金額外，雇主應全
額以現金直接給付，但以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交
予外國人收存，並自行保存 1 份；倘雇主未全額給付工資者，主管
機關得限期令其給付。又依本會 97 年 3 月 7 日勞職管字第 097
0504938 號函釋略以：「…三、又本會已於 97 年 3 月 4 日以勞
職管字第 0970504555 號令發布補充規定，針對本辦法第 43 條第 4
項規定，『外國人應負擔之項目及金額』，除指本辦法第 43 條第 1
項所定之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費外，尚包括
職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依
其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，已明文排除依勞動基
準法第 22 條第 2 項但書所規定，雇主得另依勞雇雙方之約定扣取
外國人之工資。」
二、印尼籍外國人之「外國人入國工作費用及工資切結書」（以下簡稱工
資切結書）後所附之看護工所得薪資及應付其他費用計算表（以下簡
稱計算表）並非上開工資切結書之附件，亦非雇主辦理入國通報時之
應附文件，又計算表所列外國人應付費用包括本辦法第 43 條第 1
項規定未列入之扣款項目如臺灣服務費、銀行分期管理費、銀行貸款
及保證金等，惟本辦法第 43 條第 4 項既已規定雇主給付工資時，
僅得事先扣除「外國人應負擔之項目及金額」，即已明文排除雇主得
另依勞雇雙方之約定扣取外國人之工資，故雇主仍不得以該計算表前
已通報當地主管機關在案，即據以代扣及代匯上述項目費用，若有違
反，依就業服務法第 57 條第 9 款、第 67 條第 1 項及第 72 條
第2 款規定，除得處雇主新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰外，
另本會將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
三、至當地主管機關受理雇主入國通報時，雇主所檢附經外國主管部門驗
證之工資切結書，其後所附「計算表」所列部分外國人應付費用之項
目雖與本辦法第 43 條第 4 項規定之項目不符，惟若與工資切結書
之內容並不牴觸，且雇主事後亦未據以直接逕代扣及代匯各該項目費
用，且將工資全額給付外國人，則尚無違反本辦法第 43 條規定，故
當地主管機關仍應逕行受理該雇主之入國通報，無須再通知限期改善 。