【轉換雇主期間不可試用】
▍等待轉換雇主期間，可否先至新雇主家試用？
不可以。
移工在等待轉換雇主期間不得工作，若仲介帶移工前往新雇主處工作，違反就業服務法第45條，試用的雇主違反就業服務法第57-1條。

*非法媒介他人工作者，將被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。雇主聘僱未經許可之外國人，將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

英文
【No service on probation in the waiting period of changing employer】
▍Is service on probation at the home of the new employer permitted in the waiting period of changing new employer?
No.
Migratory workers are not permitted to work in the period waiting for changing new employer. Employment intermediary bringing migratory workers to the new employer to provide service in the waiting period of changing new employer shall constitute a violation of Article 45 of the Employment and Service Act. Likewise, the new employer who accepted the migratory worker to work on probation is a violation of Article 57-1 of the Employment and Service Act.

*Illegal referral of a third party to employment shall be punishable with a fine from NT$100,000 to NT$500,000. Employers who employ foreigners not permitted to work shall be punishable with a fine from NT$150,000 to NT$750,000.

印尼文
【Percobaan Tidak Diperbolehkan Selama Pergantian Pemberi Kerja】

▍Selama periode menunggu pergantian pemberi kerja, apakah boleh terlebih dahulu ke rumah pemberi kerja baru untuk percobaan?
Tidak boleh.
Pekerja asing selama periode menunggu pergantian pemberi kerja tidak boleh bekerja, bila agen membawa pekerja asing menuju ke tempat pemberi kerja baru untuk bekerja, melanggar Pasal 45 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, pemberi kerja percobaan melanggar Pasal 57-1 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan.

*Bagi yang memperkenalkan orang lain untuk bekerja secara ilegal, akan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 100 ribu ~ NT$ 500 ribu. Pemberi kerja mempekerjakan orang asing yang belum diizinkan, akan dikenakan denda sebesar NT$ 150 ribu ~ NT$ 750 ribu.

越南文
【Trong thời gian chờ chuyển Chủ không được thử việc】
▍Trong thời gian chờ chuyển Chủ, có được đến nhà Chủ mới thử việc hay không?
 Không được.
Lao động người nước ngoài không được làm việc trong thời gian chờ chuyển Chủ, nếu Môi giới đưa lao động người nước ngoài đến chỗ Chủ mới làm việc, thì sẽ vi phạm Điều 45 Luật Dịch vụ Việc làm, Chủ thuê thử việc vi phạm Điều 57-1 Luật Dịch vụ việc làm.

* Trường hợp giới thiệu mai mối cho người khác làm việc bất hợp pháp, sẽ bị phạt tiền hành chính từ 100 nghìn Đài tệ trở lên đến 500 nghìn Đài tệ trở xuống. Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài chưa có Giấy phép làm việc, sẽ bị phạt tiền hành chính từ 150 nghìn Đài tệ trở lên đến 750 nghìn Đài tệ trở xuống.

泰文
【ห้ามทดลองงานในช่วงเวลาเปลี่ยนนายจ้าง】
▍ช่วงเวลารอเปลี่ยนนายจ้าง สามารถไปทดลองงานที่บ้านของนายจ้างใหม่ก่อนได้หรือไม่?
ไม่ได้
แรงงานข้ามชาติห้ามทำงานในช่วงเวลารอเปลี่ยนนายจ้าง หากตัวแทนพาแรงงานข้ามชาติไปทำงานที่นายจ้างใหม่ จะเป็นการละเมิดกฎหมายบริการการจ้างงานมาตราที่ 45 ส่วนนายจ้างที่รับทดลองงานจะละเมิดกฎหมายบริการการจ้างงานมาตราที่ 57-1

*ผู้ที่จัดหารงานให้ผู้อื่นอย่างผิดกฎหมาย จะต้องโทษปรับ 1 แสนเหรียญไต้หวันขึ้นไปแต่ไม่เกิน 5 แสนเหรียญไต้หวัน นายจ้างจ้างงานคนต่างชาติที่ยังไม่ได้รับอนุญาต จะต้องโทษปรับ 1 แสน 5 หมื่นเหรียญไต้หวันขึ้นไปแต่ไม่เกิน 7 แสน 5 หมื่นเหรียญไต้หวัน

---

相關連結

[另開新視窗]1955hotline移工專線 (將以瀏覽器另開視窗)

---

相關圖片