▍雇主應依勞動契約 全額給付薪資

可代扣項目:

產業移工-勞保費、健保費 、所得稅、 膳宿費、職工福利金等法定費用

家事移工-健保費之法定費用

不可代扣項目:

貸款、體檢費、仲介服務費或其他不明扣款項目

雇主不得強迫移工儲蓄，雇主應全額給付薪資

雇主支付移工薪資， 請多利用金融帳戶支付薪資， 以保障雙方權益!

 

英文版

▍Employers are required to pay wages in full in accordance with the labor contract

Deductible items:

Industry category foreign workers-Labor insurance premium, national health insurance premium, income tax, board and lodging expenses and other statutory fees

Live-in foreign workers-National health insurance premium

Non-deductible items:

Loans, medical examination fees, labor brokerage service fees or other unspecified deductible items

Employers cannot force foreign workers to deposit money in a savings account and must pay wages in full

Employers are advised to use financial accounts to pay workers’ wages, to protect the rights and interests of both parties

 

印尼文版

▍Pemberi Kerja harus memberikan gaji penuh sesuai perjanjian kontrak kerja

Biaya yang dapat dipotong:

PMA Sektor Industri-Biaya Astek, Askes, pajak penghasilan, biaya makan dan penginapan, tunjangan pekerja dan biaya lain yang ditetapkan hukum

PMA Sektor Rumah Tangga-Biaya Askes dan biaya lain yang ditetapkan hukum

Biaya yang tidak dapat dipotong:

Pinjaman, biaya medical, biaya agensi, dan potongan lain yang tidak diketahui

Pemberi kerja tidak boleh memaksa PMA untuk menabung. Pemberi kerja harus membayar gaji secara penuh

Pemberi kerja dapat lebih banyak menggunakan rekening keuangan untuk membayar gaji pekerja migran untuk melindungi hak dan kepentingan kedua belah pihak!

 

越南文版

▍Chủ thuê phải trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động

Được khấu trư:

Lao động ngành công nghiệp-Các chi phí theo quy định như phí BHLĐ, phí BHYT, thuế thu nhập, chi phí ăn ở, chi phí phúc lợi...

Lao động giúp việc gia đình-Các chi phí theo quy định như phí bảo hiểm y tế...

Không được khấu trư:

Các khoản vay, phí khám sức khỏe, phí phục vụ của môi giới hoặc các khoản khấu trừ không rõ ràng khác.

Chủ thuê không được ép buộc người lao động gửi tiền tiết kiệm và phải trả lương đầy đu

Chủ thuê hãy trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên!

 

泰文版

▍นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง เต็มจ านวนแก่ลูกจ้างตามสัญญา

รายการที่หักได้:

แรงงานภาคการผลิต-เบี้ยประกันภัยแรงงาน ประกันสุขภาพ ภาษี ค่าอาหาร-ที่พักและค่าสวัสดิการแรงงาน ฯลฯ

แรงงานในครัวเรือน-รายการหักตามในกฎหมายก าหนด ได้แก่ เบี้ยประกันสุขภาพ

รายการที่ห้ามหัก:

เงินกู้ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าบริการรายเดือน บจง. และรายการอื่นที่นอกเหนือจากกฎหมายก าหนด

ห้ามนายจ้างบังคับหักเงินหักฝาก ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจ านวนแก่ลูกจ้าง

การจ่ายค่าจ้างแก่แรงงานต่างชาติของนายจ้าง โปรดใช้ระบบโอนเข้าบัญชีธนาคารโดยตรง ช่วยคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายได

 

菲律賓文

▍Ang Employer ay dapat na Ibigay nang Buo and Suweldo Alinsunod sa Batas

Mga Maaaring Ibawas:

Migranteng Manggagawa sa Pagmamanupaktura-Labor Insurance, Health Insurance, Income Tax, Pabahay at Pagkain, Mga Benepisyo, at ibang mga fee sa ilalim ng batas

Migranteng Manggagawa sa Pangangalaga ng Tahanan-Health Insurance alinsunod sa batas

Mga Hindi Maaaring Ibawas:

Mga utang, examination fees, brokerage fees, at ibang mga hindi klarong deduksyon.

Hindi maaaring pilitin ng employer na ilipat ng manggagawa ang kanilang mga savings at dapat bayaran nang buo ang mga suweldo.

Upang maprotektahan ang mga karapatan ng bawat panig, maaaring gamitin ng mga employer ang mga pinansyal na account sa pagbayad ng suweldo ng mga migranteng manggagawa!

---

相關檔案

•[另開新視窗]提醒雇主可利用銀行系統支付移工薪資

---

相關圖片