▍加班無上限？其實已經違法了！

工廠進入大旺季，老闆要大家努力加班賺加班費，但工作時間實在太長了，我可以不要那麼多加班嗎？

依據勞動基準法規定
每日工作時間（含正常工作時間）不得逾12小時，每月延長工時（加班）不得逾46小時
若公司符合勞動基準法規定的「責任制」，勞雇雙方可依合理協商彈性工作時間，但也有時數的限制!

適當的休息能夠降低職業災害的風險，若遇到雇主不合理的加班要求，可撥打1955進行申訴檢舉！


英文版
▍unlimited overtime work is illegal

When the plant enters peak production season, the boss wants everyone to work longer for overtime pay, but the work hours are too long, can I refuse to work so much overtime?

According to the Labor Standards Act

A work day (including standard work time) cannot exceed 12 hours. In addition, extended work time (overtime) cannot exceed 46 hours per month.

If a company has a “responsibility system” as detailed in the Labor Standards Act, employers and workers can discuss flexible work hours, but there are limits to regular work hours and overtime work, in other words there are upper limits that cannot be exceeded.

An appropriate amount of rest can reduce the risk of occupational injury and excessive overtime is illegal. If an employer makes unreasonable overtime work demands, call the 1955 hotline and file a complaint.


印尼文版
▍Lembur tanpa batas maksimum? Sebenarnya sudah melanggar peraturan!

Pada masa puncak kerja di pabrik, bos ingin agar kami semua bekerja lembur untuk tambahan uang lembur, tetapi waktu kerja jadi sangat panjang, apakah saya boleh tidak bekerja lembur begitu banyak?

Merujuk pada UU Ketenagakerjaan

Waktu kerja setiap hari (termasuk waktu kerja normal) tidak boleh melebihi 12 jam, perpanjangan waktu kerja (lembur) setiap bulan tidak melebihi 46 jam.

Jika perusahaan memenuhi pesyaratan UU Ketenagakerjaan menggunakan “Sistem tanggung jawab”, kedua belah pihak pekerja dan majikan dapat menyepakati waktu kerja yang fleksibel, tetapi juga ada batasan waktu kerja normal dan jam lembur, bukan tanpa batas maksimum.

Waktu istirahat yang mencukupi dapat meminimalkan risiko kecelakaan kerja, lagipula waktu lembur berlebihan juga tidak sesuai dengan hukum, jika menghadapi masalah majikan meminta lembur yang tidak masuk akal, maka dapat menghubungi saluran pengaduan dan konsultasi 1955!


越南文版
▍Tăng ca không giới hạn số giờ?
Đó là hành vi vi phạm pháp luật!
Nhà máy đang vào mùa cao điểm, chủ muốn mọi người tăng ca để kiếm tiền làm thêm giờ, nhưng thời giờ làm việc quá dài, tôi không tăng ca nhiều như vậy được không?

Theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động

Thời giờ làm việc hàng ngày (bao gồm cả giờ làm việc bình thường) không được quá 12 giờ, thời gian tăng ca mỗi tháng không được quá 46 giờ.

Nếu công ty phù hợp với “chế độ trách nhiệm” ở của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, chủ thuê và người lao động có thể thương lượng về giờ làm việc linh hoạt, nhưng cũng có hạn chế về giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm, chứ không phải không có giới hạn.

Nghỉ ngơi hợp lý có thể giảm nguy cơ tai nạn lao động, và thời gian tăng ca quá nhiều là không hợp pháp. Nếu gặp phải chủ lao động yêu cầu tăng ca bất hợp lý, bạn có thể gọi điện đến 1955 để khiếu nại, tố giác.


泰文版
▍ทำโอทีเลยชั่วโมงที่จำกัด
ถือว่าผิดกฎหมาย!
สายผลิตของโรงงานเข้าสู่ช่วงคึกคัก เถ้าแก่ขอให้พวกเราทำโอทีเยอะ ๆ แต่เวลาทำงานนานเกินไป จะขอลดชั่วโมงโอทีลงบ้างได้ไหม?
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน กำหนด
การทำงานจะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงในแต่ละวัน และจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (โอที) รวมแล้วต้องไม่เกินเดือนละ 46 ชั่วโมง
หากในโรงงานมีงานเหมาหรือรับผิดชอบตามชิ้นงาน ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายมาตรฐานแรงงาน นายจ้างและลูกจ้างทำความตกลงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ แต่ต้องมีการจำกัดชั่วโมงทำงานปกติและล่วงเวลาเช่นกัน ใช่ว่าจะไร้ข้อจำกัด
การพักผ่อนที่เพียงพอจะช่วยลดความเสี่ยงอุบัติเหตุจากการทำงานลงได้ ประกอบกับการทำโอทีเกินชั่วโมงจำกัดเป็นเรื่องผิดกฎหมาย หากนายจ้างขอให้ทำโอทีอย่างไม่เหมาะสม สามารถร้องเรียนได้ที่สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955

---

相關圖片